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                校园招聘

                yjbys写给企业HR的第二封←信

                亲爱的HR:

                还记得小时候,我〇们的初中、高中为了提高学校的升学率,进行过的"生源争夺战"吗?

                还〒记得当年高考,清华北大等985、211名校纷纷派出招生队伍前往各地招生的情景吗?

                八月,新一届的应届╳毕业生即将开学,又到了各大名企纷纷争抢应卐届毕业生的毕业季,你是否还像往年一样,眼睁睁地看着一个个优秀的大学应届ぷ毕业生被其他企业收入囊中?

                大家都知道,在教育行业竞争非常激烈,生源至关重要,没有好生源,老师再努力也起不到好效果,学校高考的成绩不好,就会严重影响学校的形象和声誉,以Ψ 后就更没有学生愿意来学校就读,这样就会形成一个恶性循环,对学校的发展将会极为不利。相反,有好的生≡源,学校高考成绩好,就会吸引更多优秀的学生〓来学校就读,这样就会形成一个良性循环……

                生源对学校的发展至关重要,人才对我们企业的发展←也至关重要。当我们公司刚起步的时候,正因为不强大①,吸引不了优秀的人才加盟。但是,我们知道"企Ψ业间的竞争归根结底是人才的竞争",我们积极╱提升企业的形象,在招聘环节加大投入,一旦我们有了第一批优秀的人才,企业就不愁发展,企业发展了〒,就可以吸引↑到更多优秀的人才加盟!这样会不会也形成一个良性循环?

                你知道吗?每一年的毕业季,很多知名企业都会专门预算"招聘经费",在全国各高校开展盛大的校园宣∏讲会,他们甚至愿意为"没有工作经验"应届毕ㄨ业生开出高于社会招聘员工的薪酬,因为他们知道,优秀的应届毕业生人才,才是一个企业发展↘壮大的根本所在。而相对于这些人才的潜力及创造的价值,招聘的时候花费∏一点点小钱,又算得了什么呢?

                应届毕业生,富有朝气,可塑性强,可以为▲企业长远发展储备力量,自己培养的人才才①是最合适自己企业的人才;

                应届毕业生,单纯,易于管理,相对于经过多次跳槽的人来说,对企业更具忠诚▃度;

                应届毕↓业生就是一张优质的白纸,企业可♀以在上面画出最合心意、最优美的画卷。"没有经验",就是他们最大的优点。没有经验的应届毕々业生,是一个企业最大的财富。

                因此,应届毕业生,是企业回报ξ 率最高的投资,招聘一个应届毕业生的成本,是招聘一个社会人才的☉一半,但应届毕业生将回报企业更多的忠诚,更大的潜力,更多的◇朝气,他们在迅速提高自己的同时,也将为企业创造更多的价值!

                现在,你知道人才对企业发展如此重要,是不︼是要让老板重视咱们人力资源部门,重视⌒咱们人力资源工作?

                现在,你也知道应届毕业生人才有如此多的优点,是不是要为企业发展制定一个长远的∩发展规划,多储ω备一些合适的应届毕业生人才?

                现在,我们衷心地希望,应届毕业生网能为更多的企业、更多的应届毕业生搭建◢一座求职就业的桥梁,真正实现让天下企业没有☆难招的人才。

                yjbys求职网

                2013年8月12日

                yjbys写给企业HR的□ 第一封信

                亲爱的HR:

                时光荏苒,不知不觉已经到了八月,还有一个月,2014届应届毕业生将踏入他∞们大学生活的最后一个阶段,全国数百万应届毕业生已经做好了离开→象牙塔,正式踏入社会的准备。相信各位HR也不会错过一♀个广纳贤才的机会。

                我们都知道,21世纪最重要的是人才!企业间的竞『争归根结底是人才的竞争!人才投资是效益最大的投资,在招聘环节投入大,挑选到更合适的人才,将会给企业带来巨大的回↙报,可谓是"花小█钱赚大钱"。因此很多企业都非常重视人力资源部门,将人力资源管理工作提升到一个很重要的战略高度,长年大力」招聘。

                提供应届毕业生岗位,可以帮国家解决"毕业生就◣业难",是实现公司的社会责任的第一步!
                应届毕业生富有朝←气,可塑性强,可以为企业长远发展储备力量,自己培养的人才才是最合适自己的企业。

                应届ω毕业生单纯,悟性好,易于管理,在企业的正确引导下,一般上手很快,他们忠于企①业,以感恩的心为企业做事!

                应届毕╳业生充满激情、活力、阳光、积极向上,他们的到来,对企业文化注入活力,带动企业文化的发◆展,推动企业与时俱进!

                这些也是世界500强企业每年都大力举办校园招聘活动,大量招揽优秀的应届毕业生◤人才的根本原因。应届毕业生,是每一个有远见企业发展过程中必须重视的投资。

                近年来,我们很高兴地看到,越来越多的中小企业也开始▽重视应届毕业生的招聘,越来越多企业舍得在应届毕业生人才储∑ 备上投资,这些年里,yjbys始终与HR们一起,为应届毕业生人才的就业及成才努力。

                当然,当越来㊣越多HR选择yjbys的时候,我们感到既温暖又不安,温暖的是HR们的信任,让我们感到了自己的工作没有白费;不安的是,帮助越多HR找▼到合适的人才,HR越信赖我们,我们的责任就越大,因为必须越来越好,必须不断改善我们〖的服务,才能实现yjbys当⊙初对所有HR许下的承诺——让天下ζ 没有难招的人才!

                为此,我们努力】倾听HR朋友们的反@馈,改进我们的服务。

                五月,为了让HR更好地使用yjbys的招ぷ聘服务,我们对网站的企业招聘后台进行了颠覆性的☆改版,剔除了大量重复性的功能,也增加了很多新的功能。

                六月,我√们收到很多HR的反馈,新的企业后台逻辑更加清晰,功能更加完善,但界√面创新度较大,新手HR较难操作。为此,yjbys求职网的全体工作人员连续一个月≡加班加点,再次对企业↘后台招聘系统界面进行改版,并撰写了《企业后台使用手册》。最终得▆到了HR朋友们的一致■好评。

                七月,我们努力为企业HR提供更多优质的服务,yjbys招聘系统提供了大量实用的"HR文档"下载,同时,我们努力〗编写"职位百科",为HR朋友们发布招聘信息的时候提供▃职位信息的参考标准。

                八月,我们正在□ 策划为企业用户提供个性化的招聘服务,企业用户ξ可以向yjbys订制个性化的招聘页面和更有效的人力资源解决方案。

                实现社会人力资源的最优配◎置,是yjbys一直以来的目标;让天下没有难招的人才,是yjbys给所有HR用户的承¤诺。

                为此,我们一直在努力,我们一直在改@善,我们一直在前进!

                yjbys求职网

                2013年8月1日

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